人手不足解消・離職防止策に関するコラム

医療現場の人手不足が深刻化する中、看護師の業務改善と現場の負担軽減が喫緊の課題となっています。看護師の業務改善を進めることで、人件費の削減や質の高いケアの提供、患者の満足度アップなど多くのメリットを得られますが、どのように進めればよいかわからない方もいるのではないでしょうか。
本記事では、看護師の業務改善の進め方やポイント、業務改善事例などを解説します。

長時間労働や人手不足といった課題を抱える医療現場では、看護師の働き方改革が求められています。政府も2019年から働き方改革を推進しており、時間外労働の上限設定や有給休暇の取得義務化など、職場の環境を見直す動きが加速しています。

しかし、「働き方を改善したいと思っても、具体的に何から始めればよいのかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。働き方改革を進めるうえでは、制度の導入だけでなく、現場に合った工夫や取り組みが重要です。

本記事では、看護師の働き方改革を進めるポイントや注意点、現場で役立つ具体的な施策について解説します。職場環境をより良くするためのヒントを、ぜひご覧ください。

「看護師の仕事自体にはやりがいを感じるのに、職場環境のせいでモチベーションが上がらない…」こうしたお悩みを抱える看護師は少なくありません。看護師の仕事へのモチベーションが低下すると離職の原因になり、人材不足を招くなど医療現場にマイナスの影響を与えます。

本記事では、看護師のモチベーション低下のよくある理由やその回復方法を解説します。

「日勤と夜勤の引き継ぎに時間がかかって大変・・・」「人手が足りなくていつも忙しい・・・」このようなお悩みを抱えている看護の現場は多いのではないでしょうか。こうした状態では残業が増え、看護師の負担が重くなってしまうため、働きやすい職場環境をつくることが大切です。本記事では、看護師の残業が多くなる理由と残業削減のためにできることについて解説します。

多くの業界で人手不足が課題となっていますが、医療業界も例外ではありません。もともと医師数が少ないうえに、看護職の人手需要増加や離職率の高さも相まって、さらに人手不足が深刻化しています。

そこで本記事では、医療現場における人手不足の原因を解説するとともに、それを解決するための対策をご紹介します。

看護師の離職は医療現場にとって大きな悩みの種です。特に、個人病院や小中規模の病院は人手不足が進んでいるところが多く、看護師の業務負荷が重くなりやすいため、いかに看護師の離職を防止するかが重要になります。

そこで本記事では、看護師の離職率の実態や、離職の理由、離職防止のための方策について解説します。