お役立ちコラム

看護師の離職は医療現場にとって深刻な課題です。特に、個人病院や小中規模の病院は人手不足が進んでいるところが多く、個々の看護師の業務負荷が過重になる傾向があるため、いかに看護師の離職を防止するかが重要になります。

また、近年のニュースでも「看護師の離職率や定着率の改善に向けた病院の取り組み」が取り上げられています。2025年に入ってからも、厚生労働省や各地の医療機関で「定着率向上」や「夜勤負担の軽減」「子育て支援強化」などをテーマにした議論や施策が報じられており、社会的な関心は一層高まっています。それにもかかわらず、日本看護協会の調査では、離職率が依然として高い水準にとどまっていることが報告されています。こうした状況から、看護師の人材確保と定着は、もはや病院経営全体に関わる課題として注目されています。

そこで本記事では、看護師の離職率の実態や、離職の理由、離職防止のための方策について解説します。

医療現場で着用される白衣にはドクターコート、スクラブ、ケーシーなどがあります。それぞれ機能やデザインの違いがあり、職種や用途に応じて最適なものを選ぶことが重要です。適切な白衣を身につけることで、業務効率や快適さが向上し、患者に安心感や信頼感を与える効果も期待できます。本記事では、代表的な白衣の種類とその特徴、さらに職種ごとのおすすめスタイルを解説します。また、オンワードコーポレートデザインが展開する医療ウェアブランド「Raffiria（ラフィーリア）」の最新ラインナップもあわせてご紹介しますので、白衣選びの参考にしてください。

少子高齢化や医療費抑制、地域競争の激化により、医療機関には経営効率化が強く求められています。その解決となる鍵の一つが「医療ユニフォーム」です。白衣やスクラブはスタッフの業務効率やモチベーション、患者からの信頼につながるだけでなく、病院ブランディングの強化にもつながります。単なる消耗品ではなく、経営資源としてのオリジナル白衣・医療ユニフォーム活用が注目されています。
本記事では、その導入メリットや実際の事例を詳しく解説します。

看護師が着用するユニフォーム（白衣・スクラブ）の色といえば白というイメージがあるかもしれません。しかし、実際には白以外にもピンクや紺（ネイビー）、ミントグリーンなどさまざまな色の白衣・スクラブがあります。それぞれの色が持つ効果を考慮して白衣・スクラブの色を決めることで、患者さんに与える印象や病院のイメージの向上が期待できます。本記事では、看護師が着用する白衣・スクラブの色選びの重要性や、カラー別の患者さんに与える印象・効果の違いを中心に解説します。

近年は医療用の白衣のカラーバリエーションが増えており、おしゃれなデザインのものも数多くあることはご存知でしょうか。デザイン性の優れた白衣を着ることは、単におしゃれを楽しめるというだけでなく、さまざまなメリットがあります。
この記事では、おしゃれな医療用白衣を導入することの効果や、医療用白衣ブランド「Raffiria」で人気のカラー、製品をご紹介します。

多くの業界で人手不足が課題となっていますが、医療業界も例外ではありません。もともと医師数が少ないうえに、看護職の人手需要増加や離職率の高さも相まって、さらに人手不足が深刻化しています。

そこで本記事では、医療現場における人手不足の原因を解説するとともに、それを解決するための対策をご紹介します。

「日勤と夜勤の引き継ぎに時間がかかって大変・・・」「人手が足りなくていつも忙しい・・・」このようなお悩みを抱えている看護の現場は多いのではないでしょうか。こうした状態では残業が増え、看護師の負担が重くなってしまうため、働きやすい職場環境をつくることが大切です。本記事では、看護師の残業が多くなる理由と残業削減のためにできることについて解説します。

医療現場の人手不足が深刻化する中、看護師の業務改善と現場の負担軽減が喫緊の課題となっています。看護師の業務改善を進めることで、人件費の削減や質の高いケアの提供、患者の満足度アップなど多くのメリットを得られますが、どのように進めればよいかわからない方もいるのではないでしょうか。
本記事では、看護師の業務改善の進め方やポイント、業務改善事例などを解説します。

持続可能な社会の実現に向けて、病院においてもSDGsに積極的にコミットすることが求められています。例えば、省エネ対策やデジタル化の推進、医療従事者の働きやすい環境整備など、SDGsの実現に向けて病院がやるべきことは多岐にわたりますが、「何から始めればいいかわからない」「なぜ病院もSDGsに取り組む必要があるのか？」といった疑問を持っている方もいるのではないでしょうか？

本記事では、病院がSDGsに取り組むべき理由や、病院ができるSDGsへの取り組み事例をご紹介します。

長時間労働や人手不足といった課題を抱える医療現場では、看護師の働き方改革が求められています。政府も2019年から働き方改革を推進しており、時間外労働の上限設定や有給休暇の取得義務化など、職場の環境を見直す動きが加速しています。

しかし、「働き方を改善したいと思っても、具体的に何から始めればよいのかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。働き方改革を進めるうえでは、制度の導入だけでなく、現場に合った工夫や取り組みが重要です。

本記事では、看護師の働き方改革を進めるポイントや注意点、現場で役立つ具体的な施策について解説します。職場環境をより良くするためのヒントを、ぜひご覧ください。