人手不足解消・離職防止策に関するコラム

「看護師の仕事自体にはやりがいを感じるのに、職場環境のせいでモチベーションが上がらない…」こうしたお悩みを抱える看護師は少なくありません。看護師の仕事へのモチベーションが低下すると離職の原因になり、人材不足を招くなど医療現場にマイナスの影響を与えます。

本記事では、看護師のモチベーション低下のよくある理由やその回復方法を解説します。

「日勤と夜勤の引き継ぎに時間がかかって大変・・・」「人手が足りなくていつも忙しい・・・」このようなお悩みを抱えている看護の現場は多いのではないでしょうか。こうした状態では残業が増え、看護師の負担が重くなってしまうため、働きやすい職場環境をつくることが大切です。本記事では、看護師の残業が多くなる理由と残業削減のためにできることについて解説します。

多くの業界で人手不足が課題となっていますが、医療業界も例外ではありません。もともと医師数が少ないうえに、看護職の人手需要増加や離職率の高さも相まって、さらに人手不足が深刻化しています。

そこで本記事では、医療現場における人手不足の原因を解説するとともに、それを解決するための対策をご紹介します。

看護師の離職は医療現場にとって大きな悩みの種です。特に、個人病院や小中規模の病院は人手不足が進んでいるところが多く、看護師の業務負荷が重くなりやすいため、いかに看護師の離職を防止するかが重要になります。

そこで本記事では、看護師の離職率が高い理由や、離職防止のための方策について解説します。