医療現場の“メディカルウェア改革”白書
— データから読み解く、離職率・環境改善との関係 —

現代の医療機関において、採用難や離職率の上昇は現場の様々な負担と直結し、組織運営の大きなテーマとしてクローズアップされています。
実際の統計データを見ると医療現場での離職は感覚値ではなく、客観的な数字として裏付けられています。

例えば、日本看護協会が公表する「2024年 病院看護実態調査」では、2023年度の正規雇用看護職員の離職率が11.3％ と報告されています。
出典：日本看護協会「2024年　病院看護実態調査」結果（2025年3月31日）

離職率の数値は依然として二桁台にとどまっており、定着に関する課題が現場に残っていること を示しています。

離職は採用コストや育成の負担増だけでなく、スタッフ満足度や現場の業務効率にも影響を及ぼし、「働き続けられる環境の整備」が経営の重要課題になっています。

看護職の離職率は、全業種の離職率と比較してやや低いものの、決して楽観できる水準ではありません。

同調査における全産業の離職率は12.1％であるのに対し、看護職の離職率は11.3％ と、専門性や待遇の安定性が離職抑制に寄与しているものの、現場の環境には根本的な改善の余地があることを示しています。
出典：日本看護協会「2024年 病院看護実態調査」結果（2025年３月31日）

出典：厚生労働省「令和元年～5年 雇用動向調査結果の概況」

また、離職率には病院規模や地域差も表れており、小・中規模の医療機関で離職率が高い傾向が確認されています。
これは職場環境・支援体系・育成体制の充実度が、定着に大きく影響している可能性を示唆しています。

また看護師の離職率に関する詳細については以下のコラムでご確認いただけます。

【2025年最新版】看護師の離職率は高いのか？4つの理由と効果的な解決策をご紹介

こうした離職・採用の課題を受けて、医療機関では働く環境そのものを見直す取り組みが進んでいます。
その一つとして、メディカルウェアの改善と刷新が注目されています。

なぜなら、日常的に着用するメディカルウェアは、スタッフの身体的負担・動きやすさ・快適性といった点に直結し、“働き続けられる環境”の形成に寄与するからです。

現場の声からも、以下のような課題が多く聞かれています。

• 動きづらさや素材の不快感
• 収納の不足による業務効率の低下
• 暑さや蒸れによるストレス
• 職種ごとの識別がしにくいカラー配置

こうした点を改善することで、日々の業務負担の軽減やスタッフの満足度向上に寄与し、組織全体の“働きやすさ”を高める効果が期待されています。

また、メディカルウェアの刷新は「見た目の変化」だけでなく、現場の一体感や心理的な安心感の醸成にもつながることから、組織改革の“入口”として取り組む医療機関も増えています。

実際に刷新が進んでいる医療現場では、働き方改革やスタッフ満足度改善の実感が広がっています。

「身体にフィットして動きやすく、常にストレスフリーにご着用いただけます。」
「今のメディカルウェアには非常に満足している。」
https://medical.onward-cd.co.jp/case/kyoto_prefectural_university_of_medicine_hospital/

「部署ごとの色分けが一体感に役立ち、長時間でも快適で動きやすい着心地です。」
https://medical.onward-cd.co.jp/case/dokkyo_medical_university_saitama_medical_center/

これらの声は、個々の現場で機能性・快適性・デザインの改善がスタッフの満足度向上へつながっていることを示しています。

今回の白書では統計データを手がかりに、医療現場が抱える離職・採用の課題とそれに対する 環境改善の一手としてのメディカルウェア刷新 の意義を整理しました。

離職率は依然として高く、人材確保と定着は医療機関の重要な経営課題です。
その解決策として、現場の声を反映したメディカルウェア刷新は、比較的手軽に取り組める“改善施策”として高い実効性を持ち得ることがわかります。

まずは 「現場の働きやすさ」 への着目から、統計と現場の声をヒントにした現場環境の再構築を検討してみてください。

https://smart2.onward-cd.co.jp/contact_m

まずは資料で情報収集されたい方は、メディカルウェアの総合カタログもご活用いただけます。

https://smart2.onward-cd.co.jp/catalog_156_m